Валерий Шарипов: «Наставничество — современный этап взаимоотношения поколений»
22 сентября председатель Башкирского республиканского совета ветеранов Валерий Мухаметович Шарипов выступил на Бюро Центрального совета Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов.
Тема выступления: «Об участии ветеранской организации Республики Башкортостан в развитии наставничества в сфере трудового воспитания молодых кадров». Публикуем доклад.
В последние 2-3 года в стране широко заговорили о возрождении системы наставничества и о шефстве людей социально активного старшего возраста над молодым поколением.
Это вызвано пониманием о серьезности проблемы страны – нехватки квалифицированных рабочих кадров и низкой производительностью труда. Начало 2018 года можно считать, стало знаковым в движении наставничества.
Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин назвал наставничество очень нужным движением и подчеркнул, что «Мы обязаны вернуть уважение к труду, поднять престиж тех профессий, на которых держится страна: инженеры, конструкторы, рабочие, фермеры, учителя, врачи…»
Подкрепляя свои слова, он учредил Знак отличия «За наставничество» (Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 2018 г. №94).
Знаком отличия «За наставничество» награждаются лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников культуры и деятелей искусства за личные заслуги на протяжении пяти лет.
Республиканский совет ветеранов и ранее не оставался в стороне от развития движения наставничества в республике. Вместе с тем, после поддержки на самом высоком уровне стали проводить много совместных мероприятий.
Например, в заседании круглого стола на тему «Наставничество – как современный формат взаимоотношения поколений» участвовали депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, представители Региональной общественной организации развития молодежных инициатив «Лига молодежной политики» Республики Башкортостан, члены Молодежной общественной палаты при Государственном Собрании-Курултае Республики Башкортостан, депутаты Государственного Собрания-Курултая Республики Башкортостан, ветеранский актив.
Среди других сообщений с большим интересом было выслушано наше выступление на тему: «Практика наставничества в советский период».
Этому предшествовало то, что незадолго до этого заседания разбирая свой архив, нашел «Блокнот агитатора» — журнал-газету за ноябрь 1976 года. То есть прошло более 40 лет. Я сам удивился, а в ней моя статья «Движение наставничества ширится», значит, движение и тогда было, и оно стало, в те годы ширится.
Но потом в силу определенных причин, надо сказать откровенно – заглохло. Хотя надо сказать, что время от времени попытки возрождения наставничества были. Например, в 2008 году по инициативе Государственного комитета Республики Башкортостан по молодежной политике (предшественник сегодняшнего Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан) был объявлен Республиканский конкурс среди трудящейся молодежи организаций Республики Башкортостан «Лучший из лучших», в том числе одной из четырех была номинация «Лучший наставник трудящейся молодёжи». Однако, из Положения об организации и проведении Республиканского конкурса среди трудящейся молодежи организаций Республики Башкортостан «Лучшие из лучших» эта тема тонула среди других номинаций, а не проводилось широко, как раньше, или теперь. Тем не менее польза от этой инициативы была большая. Не дала окончательно заглохнуть движению наставничества в Республике.
Вернемся к статье в «Блокноте агитатора». Конечно, в той статье речь идет о наставничестве на конкретном предприятии, флагмане Башкирии – Уфимском моторостроительном заводе.
Молодежь, которая приходила на завод обязательно посещала музей. Кто бывал там, у тех людей и сегодня гордость за завод. Например, когда наш Президент Владимир Владимирович Путин еще в ранге кандидата в Президенты Российской Федерации после посещения музея завода закрытой ее части не удержался и в эфире по телевизору на всю страну восхитился, какую там продукцию умеют делать. Мы на это обратили внимание.
А этому одному без помощи наставников сложно научится.
За молодым рабочим закреплялся старший товарищ. Например, я пришёл на завод после окончания школы учеником токаря. За мной закрепили наставников. Сначала был один Анатолий, когда стали поручать более сложные детали – меня опекал, так уж получилось другой Анатолий, попросту Толя.
За подростками был, как бы сказать помягче – надзор, пригляд. Например, опять про себя. Вызвали в отдел технического обучения завода и сказали: «Парень, мы тебя направляем в авиационный институт на дневное отделение. Нужны специалисты по определенному направлению». На вечернем отделении института этой специальности не было. Так было со многими моими товарищами.
Конечно, сегодня и народ пограмотнее и уровень образования выше.
Поэтому работу надо строить с учетом сегодняшний реалий, но не сбрасывать со счетов накопленный опыт. Наставники очень нужны. Ведь даже окончив институт, называю по-старому, все равно остаются вопросы по тонкостям конкретной работы. А ветераны всегда готовы помочь молодым. Конечно, иногда, с точки зрения молодежи много с них требуют.
Наставники нужны всю жизнь. Просто это не всегда оформляется каким-то договором, соглашением.
Я очень благодарен директору завода Ферину Михаилу Алексеевичу. Например, одно я очень хорошо запомнил от него крепко, на всю жизнь: «Не врать!»
Хочу сказать, что были и такие, которые не очень-то делились тонкостями профессии, опасаясь, что молодой оставит своего «наставника» в кавычках без «денежной» работы, вытеснит его. Было и такое.
Возвращаясь к сегодняшним дням.
В 2018 году Общественная палата Российской Федерации инициировала Всероссийский проект «Эстафета поколений», в котором наша Республиканская организация приняла активное участие и «за большой вклад в возрождение системы наставничества, развитие ветеранского движения России, многолетнюю деятельность по патриотическому воспитанию граждан и активное участие в реализации Всероссийского проекта «Эстафета поколений» была награждена Благодарственным письмом координатора проекта, Героя Российской Федерации Бочарова В.А.
Появилось понимание, что вопросами наставничества нельзя заниматься от случая к случаю. Нужна системная работа.
Прошел Всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества «Наставник – 2018». С участниками форума «Наставник» встретился Президент РФ В. Путин. Форум объединил порядка 12 тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества, действующих наставников на предприятиях, органов власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений. В работе форума участвовала и делегация от республики Башкортостан, в числе которых был и член Президиума Республиканского Совета ветеранов Валерий Апокин.
В мероприятии, которое прошло в Приволжском Федеральном округе «Наставник» в развитие идей и практик федерального форума, посвященного наставничеству, приняла и делегация Республики Башкортостан, в которую был включен и член Президиума Республиканского Совета ветеранов Валерий Апокин. Надо отметить, что эти встречи способствовали проведению работы по возрождению наставничества на современном этапе в едином русле.
В рамках проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России», запущенного по инициативе депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации был создан «Центр наставничества Республики Башкортостан.
Его возглавил член Республиканского совета ветеранов Коваленко Владимир Викторович, доктор технических наук, профессор, академик РАЕН, сопредседатель Башкортостанского регионального отделения ВОО «Трудовая доблесть России».
Основной задачей Центра мы видим распространение на предприятиях и в организациях Республики Башкортостан передового отечественного и зарубежного опыта в области наставничества для всех категорий персонала, подготовка организаторов системы наставничества и наставников. Специалистами Центра наставничества проводятся совещания, семинары, тренинги по внедрению, поддержанию и развитию системы наставничества на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности,
Так, например, в июне 2018 года на площадке Акционерного общества «Стеклонит» состоялся семинар-совещание на тему: «Наставничество, как инструмент снижения социальной напряженности и повышения безопасности граждан», на котором, кроме Республиканского совета ветеранов, приняли участие представители органов исполнительной власти, профсоюзов, общественных организаций, а также специалисты кадровой службы 80-ти предприятий и организаций городского округа город Уфа и Республики Башкортостан.
Семинар-совещание стал серьезным подспорьем по распространению опыта работы по развитию наставничества для представителей предприятий и организаций.
В октябре 2018 года состоялось совещание по развитию наставничества в медицине в Башкирском государственном медицинском университете, на котором рассматривались вопросы по организации центра подготовки наставников в медицине.
Следует сказать, что республиканский Совет ветеранов оказывает поддержку в получении грантов, субсидий медицинскими общественными организациями в работе по развитию наставничества.
На примере предприятия «Иммунопрепарат», филиала АО НПО «Микроген» Холдинга «Нацимбио» госкорпорации Ростех в Уфе хочу показать, как здесь внедряются современные формы наставнической деятельности.
На фармпредприятии действует кодекс наставника, положение о функциях кураторов и закрепленных работников, правах и обязанностях сторон, имеются планы индивидуальной работы, отчеты наставника о трудовой деятельности подопечного. Также оценивается эффективность работы самих кураторов и предусмотрена оплата их деятельности. Недавно впервые прошел корпоративный конкурс «Лучший наставник».
Он состоял из двух этапов. Основными показателями оценки на первом этапе был стаж работы на предприятии вообще и наставником в частности, количество обученных в течение года молодых сотрудников и стажеров-студентов профильных вузов. В финал конкурса вышли 5 лучших наставников. В их числе – ведущий микробиолог Гузель Хасанова, наладчик автоматических линий и агрегатных станков Фидан Фйткулов, лаборанты производства бактерийных препаратов Елена Мирасова, Анна Ильясова, Марина Шелухина. Все финалисты отнеслись к конкурсу очень ответственно.
Ко второму этапу профессионального смотра наставники получили задание: подготовить творческую работу в форме презентации производственного цеха.
Все проходило в актовом зале «Иммунопрепарата». Зрителями стали более 300 работников. Праздничное настроение заводчанам создавали красочное оформление сцены, выступления самодеятельных артистов.
Например, лаборант производства бактерийных препаратов 5-го разряда Анна Ильясова выступила с презентацией цеха противогриппозных вакцин, где она работает 12 лет. Под руководством Анны Николаевны начинающие сотрудники изучают специфические процессы производства.
Обучение кадров – занятие трудоемкое, но эффективное. Чем быстрее работник адаптируется и разберётся в специфике производства, тем скорее он принесет пользу цеху, — убеждена Анна.
С 2014 года Анна Николаевна возглавляет бригаду. Она всегда добивается эффективного решения поставленных задач. Молодые сотрудники под руководством Ильясовой полностью овладели навыками работы лаборанта.
Такие же характеристики заслуживают и другие финалисты конкурса наставников.
Как пояснила член жюри конкурса, начальник отдела по работе с персоналом предприятия Екатерина Удодова, выступления финалистов оценивались по критериям актуальности презентаций и докладов, эффективности индивидуальных методов наставничества, владения приемами коммуникации, наличия видео- и фотоматериалов, театрализации выступлений. Победителями конкурса признаны наставники Анна Ильясова (цех противогриппозных вакцин), Гузель Хасанова (цех препаратов крови) и Марина Шелухина (сывороточный цех).
В целях развития движения наставничества, а также поиска и сбора лучших практик наставничества для их дальнейшего тиражирования и внедрения в масштабах Республики Башкортостан в 2019 году был проведен республиканский конкурс «Лучший наставник» (далее – Конкурс).
Конкурс проводился при поддержке Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан и Союза работодателей Республики Башкортостан.
Этому событию предшествовала разработка конкурсной документации – Положения о республиканском конкурсе «Лучший наставник», утверждение состава конкурсной комиссии, в который был включен Председатель Республиканского Совета ветеранов В.М. Шарипов. Организацией, уполномоченной на проведение конкурса, был определен Центр наставничества Республики Башкортостан (председатель Правления Центра наставничества, член республиканского совета ветеранов В.В.Коваленко). Конкурс проходил в несколько этапов. Первоначально зарегистрировались 142 предприятия, ко второму туру конкурса допущены 82 участника, до финала дошли 60 конкурсантов.
Участники финала конкурса оценивались по критериям:
- Достижение целей наставничества;
- Презентация особенностей наставничества и результаты его организации: наличие сертификатов, дипломов, участие в конкурсах наставничества (профессионального мастерства);
- Степень вовлечения в различные проекты в сфере наставничества, которые реализуются в организации;
- Выполнение методической, научно-исследовательской работы и наличие ее документального подтверждения;
- Успешность прохождения наставляемым лицом испытания;
- Достижение наставляемым лицом результатов, требуемых программой адаптации.
Важную роль при оценке конкурсантов играли их ответы на подготовленные экспертами участникам Конкурса задания в форме тестов.
Следующий конкурс предполагается провести в текущем году. При этом будут учтены пожелания предприятий и организаций по улучшению проведения такого ответственного конкурса.
Высшей формой наставничества являются династии. По словам нашего Президента, гордость, которую испытывает сын за отца, — хороший пример воспитания, передачи навыков и своего отношения к жизни.
В Республике наставничество возрождается и через популяризацию трудовых династий.
Трудовые династии всегда были опорой предприятия, свидетельствовали о благополучии и социальном равенстве в коллективе. Старшие передавали молодым лучшие профессиональные и личные качества: трудолюбие, ответственность, неравнодушие к общему делу, гордость за избранное дело.
Мы задумались, почему бы не возродить наставничество в коллективах, преемственность поколений через популяризацию трудовых династий?
Говорят, новое – это подзабытое старое. Возьмём отношение к трудовым династиям со стороны общества. В советское время ими гордились, ставили в пример, воспитывали путем наставничества молодое поколение.
Например, в ПАО «ОДК Уфимское моторостроительное производственное объединение» (это правопреемник Уфимского моторостроительного завода, о котором сказано выше) на учете у совета ветеранов (председатель Крючкова Любовь Алексеевна) около 200 трудовых династий, стаж которых насчитывает от 100 до 620 лет. Это Ивановы (620 лет), Месягутовы (452 года), Готенко (449 лет), Кобелевы (427 лет), Обуховы (370 лет) и другие.
Корни семьи Ивановых ленинградские, ее основательница Лидия Яковлевна была эвакуирована из северной столицы в годы войны. Дело продолжили дети. Сегодня в моторостроительном объединении трудятся шесть представителей этой семьи.
Представители трех поколений Обуховых трудятся на производстве и занимаются еще и творческой работой — изготавливают панно, натюрморты, иконы из соломы. Их работы выставлялись на международных и российских выставках, получали хорошие отзывы и пользуются спросом. На этом предприятии сумели сохранить добрые традиции, здесь всегда есть внимание к простому труженику, к его бытовым и социальным вопросам. Здесь стремятся воспитывать у заводчан чувство патриотизма к своей профессии, к своему предприятию, преумножать трудовые династии.
А на АО «Белметкомбинат» города Белорецка принимают высококвалифицированных рабочих из числа пенсионеров, которые непосредственно обучают молодых рабочих мастерству. Здесь трудятся 9 рабочих династий: Арбузовых (342 года), Акимовых (269 лет), Коробовых (210 лет) и других.
Республиканский совет ветеранов поддерживает и одобряет опыт работы ветеранских организаций с трудовыми династиями, меры по популяризации и расширении этого движения в других предприятиях и организациях. Предполагается издать альбомы, создать архивы трудовых династий, в музеях сделать стенды о них, практиковать проведение слетов, встреч с молодежью и школьниками.
Мы считаем, что пока существуют трудовые династии, живы традиции, сильна преемственность поколений.
Республиканский совет ветеранов строит свою работу в тесном содружестве с Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан. Особенно эффективно работали в год волонтерства (добровольчества). Более 222 тысяч человек, из них почти 3,9 тысяч ветеранов, были вовлечены в добровольческую деятельность.
Региональная общественная организация «Социальный центр «Народный университет третьего возраста» Республики Башкортостан, который возглавляет член Республиканского Совета ветеранов Хайдаров Рафик Гильмиярович стала победителем Всероссийского конкурса по формированию центров «серебряного» волонтерства.
В Уфе прошел Всероссийский форум добровольцев-наставников (серебряных добровольцев). Его участниками стали 500 волонтеров старше 50 лет из 71 региона Российской Федерации. По итогам Всероссийского конкурса «Доброволец России» Республиканский центр волонтерского движения и поддержки молодых инициатив занял II место в номинации “Лучший волонтерский центр”.
Республика Башкортостан стала победителем Всероссийского конкурса лучших региональных практик поддержки волонтерства «Регион добрых дел», среди которых заявленные проекты по развитию «серебряного» волонтерства, «Волонтеры Победы», волонтеры — медики, мероприятия по развитию добровольчества в муниципалитетах и городских округах. Работа в этом направлении продолжается.
Нами, в целях пропаганды человека – труженика широко используются возможности взаимодействия с региональным отделением Всероссийской общественной организации «Трудовая доблесть России».
Республиканский совет ветеранов постоянно участвует в мероприятиях, проводимых Центральным Правлением ВОО «Трудовая доблесть России» (председатель – Герой Социалистического труда Левин А.Г.), в том числе таких, как «Международный форум. Развитие института наставничества: успехи, препятствия, достижения», «Развитие практики трудового наставничества в современной России», «Высокая нравственность труда».
Мы с благодарностью воспринимаем передачу накопленных и сохранившихся тенденций формирования положительного отношения к труду, и который поддерживается, в том числе и лично Героем Социалистического труда Алексеем Гавриловичем Лёвиным.
Мы ощущаем, как много усилий по координации наших действий по возрождению наставничества прикладывает Центральный совет Всероссийской организации ветеранов (председатель Епифанов В.А.). Совет постоянно знакомит нас с опытом работы наших коллег по наставничеству из других областей и республик.
Мы опираемся также на опыт наших соседей – Челябинской областной организации ветеранов (председатель Сурков Анатолий Петрович), Свердловской областной организации ветеранов (председатель Судаков Юрий Дмитриевич). Я их считаю своими наставниками и очень благодарен им за постоянную поддержку.
