Ришат Шарипович Файзрахманов: «Ветеранская работа должна соответствовать уровню столицы!»

 
 
В прошлом году Уфимский городской совет ветеранов торжественно отметил тридцатилетие.

 

ДОКЛАД председателя Уфимского городского совета ветеранов на  пленуме  «Новое в ветеранской работе – формы и методы, проблемы» (12 апреля 2018 года, Национальный музей РБ)

 

Оглядываясь на 30-летний пройденный путь, можно сказать, что уфимская городская ветеранская организация, невзирая на все трудности переходного периода и бурные социально-экономические преобразования, стала неотъемлемой частью современного гражданского общества, стала значимым фактором сохранения и укрепления гражданского согласия, сбережения традиций, связи и преемственности поколений.

Важнейшим принципом деятельности УГСВ является взаимодействие с органами власти. Уфа в процессе подготовки и проведения саммитов поднялась на совершенно новый уровень.

Как изменилась Уфа за последние шесть лет! Благоустроено 72 зоны отдыха, 9 парков, 46 скверов, 5 аллей, 5 велодорожек. Установлено 4 новых памятника, в том числе монумент труженикам тыла – по инициативе ветеранов Орджоникидзевского района, высажено 240 тысяч кв. метров газонов, 6 тысяч крупномеров, открыто 5 новых фонтанов, в том числе «Семь девушек» в Театральном сквере, самые большие детские площадки в парке имени Гафури, в саду Салавата Юлаева, в парке имени Ивана Якутова, в сквере имени 50-летия Победы.

 И ветеранская работа должна соответствовать уровню столицы, должна идти вровень, обретая, образно выражаясь, свое лицо, найти и определить свою нишу. Для этого требуется, конечно, высокая работоспособность городского совета. Необходимо ориентировать все звенья ветеранского движения на поиск таких форм и методов работы, которые помогли бы решать сложные проблемы и по своим результатам облегчали жизнь пожилых людей. Это в традициях организации – рука помощи властным структурам, памятуя о том, что поддержание качества жизни старшего поколения на должном уровне является задачей государства.

Это вновь подтвердил Президент страны В.В. Путин в своем Послании Федеральному Собранию. «Наш нравственный долг – всемерно поддержать старшее поколение, которое внесло огромный вклад в развитие страны», – отметил Глава государства. «Новое правительство должно будет подготовить специальную программу системной поддержки и повышения качества жизни людей старшего поколения», – заявил Владимир Путин.

У пожилых людей должны быть достойные условия для активного здорового долголетия. Но главное – добиться увеличения размеров пенсий, а их индексация должна быть выше темпов инфляции.

Еще одна задача (я продолжаю цитирования послания) – рост продолжительности жизни. Россия должна уверенно войти в клуб стран «80+» уже к концу следующего десятилетия. При этом должна расти продолжительность именно здоровой, активной, полноценной жизни,  когда человека не ограничивают болезни.

УГСВ – постоянно в движении, развитии.

Что сегодня утвердилось, прочно вошло в практику работы городского совета ветеранов, смело можно назвать выстраиванием системности в работе, прежде всего, с первичными ветеранскими организациями – основой всего нашего ветеранского движения.

Никто лучше первичной ветеранской организации не может знать нужды, заботы и чаяния людей пожилого возраста, вовремя прийти с помощью к ветерану, найти пути привлечения его к общественно-полезной деятельности.

Сегодня первичек более 300, ветеранов (пенсионеров) – 298 тысяч: самая крупная по численности общественная организация города. Исходя из их и количества, и специфики утвердилась в практике нашей деятельности такая форма работы, как «круглые столы» – семинары для председателей советов по отраслям (т.е. кустовые). О них много уже говорилось и писалось. Скажу, что обмен опытом, как правило, завершается принятием решений. Например, по итогам «круглых столов», проведенных в УГАТУ, ПАО «Востокнефтезаводмонтаж», издали брошюры, обобщающие их опыт работы. Готовятся брошюры по Локомотивному депо Дёма. Решение же «круглого стола», участниками которого были председатели советов ветеранов администраций районов (кроме Ленинского), Главы республики, Аппарата Правительства РБ, Госсобрания РБ, довели до глав всех районов.

«Круглыми столами», семинарами за последние два с половиной года охвачено 98% первичек. Остались предприятия легкой промышленности, торговли и несколько других.

Определены опорные первичные ветеранские организации по отраслям, что стало определенным стимулом для дальнейшего развития ветеранского движения в городе. УГСВ установил в них типовые стенды – «Совет ветеранов в действии». Однако намеченная ранее идея создания опорной районной организации пока еще не осуществлена. Видимо, созданный три года тому назад ИМЦ в Кировском районе преобразуем в Советском районе.

Разработана и распространяется в первичках «Личная карточка ветерана» с описанием его социально-бытовых условий. Это тоже в помощь первичным организациям. Образцы розданы всем первичным организациям через председателей районных советов.

Организовали мы фотостенд «Городской совет в действии». Периодически помещаем на нем фотоснимки о первичных организациях по районам, в частности, Орджоникидзевский, Калининский, Октябрьский, Советский, Демский районы. Не организовали Ленинский, Кировский районы.

Посещают нас и главы районов. Побывал глава Октябрьского района Ахунов Роберт Забирович.

Замечу, что задачу повышения роли, поднятия активности первичных ветеранских организаций ставит во главе угла и МГСВ, и мы перенимаем их опыт. Председатель его, известный многим В.И. Долгих, неоднократно подчеркивал это в своих выступлениях, а также материалах пленума МГСВ. Именно им был взят курс на упорядочение и повышение роли первичных организаций.

Важную роль в организационной работе с первичными ветеранскими организациями играют постоянные комиссии по основным вопросам деятельности ветеранов. Их у нас 8, возглавляют их, как правило, члены президиума УГСВ. Совсем недавно удалось, наконец, издать Положения о постоянных комиссиях по форме, принятой президиумом УГСВ. Все комиссии и их председатели вполне выполняют свои задачи, кроме бывшего председателя комиссии по месту жительства.

Скажу об одном нововведении в работе ПК – о заключении Договора о сотрудничестве УГСВ и руководителей предприятий, организаций, учреждений. Текст Договора нами уже разработан, встречи уже происходят.

Активно, системно, настойчиво ведется работа по пропаганде ЗОЖ, по активному долголетию. Отмечу форум медиков в прошлом году в детской филармонии, День медиков в РКБ им. Г.Г. Куватова с участием председателей советов ветеранов медицинских учреждений. В конце года в БГМУ прошел форум «Экология и здоровье», то есть мы поддержали Всероссийский экологический форум, проведенный тоже в Уфе. Возглавляет постоянную комиссию по здравоохранению Мингазетдинова Л.Н., доктор медицинских наук, профессор, академик РАЕН, заслуженный врач; в БГМУ ею создана научная школа кардиологов. Помимо многогранной работы по реализации Стратегии, ей удалась организация проекта «Территория заботы в целях развития гериатрической службы в Республике Башкортостан». Замечу, что в РФ таких территорий единицы. Мингазетдинова Л.Н. – заместитель председателя УГСВ.

В пропаганду ЗОЖ вносим новизну. Обычно мероприятия проводились летом в парках и садах, зимою – в помещениях.

В прошлом году впервые провели форум – Подиум зрелой красоты, третий после Москвы, Санкт-Петербурга (хотя по мужчинам мы первые). Мероприятие, как отметили СМИ, резонансное, причем не только в аудитории старшего поколения. Газета «Ветеран», главный наш рупор, рекомендовала его как опыт на всю Российскую Федерацию. Мы же, в свою очередь, делаем его традиционно ежегодным, и очередной Подиум намечен на конец мая месяца с.г.

Следом, после Подиума зрелой красоты, провели впервые городской конкурс красоты «Серебряная Уфа-2017», цель которого – пропаганда эстетической культуры и гармоничного развития личности, а также создание для молодежи современных эталонов для подражания – активной, образованной, духовно развитой личности, ориентированной на успех.

Довольно мощно, опять в рамках ЗОЖ, пропагандируем участие в спортивно-массовых мероприятиях, спартакиадах: и на снегу, и на траве, и на воде. Последнее – туристский фестиваль на воде, в деревне Князево. Цель – поддержка новых форм досуга, приобщение к физкультуре и спорту, популяризация внутреннего туризма. В организации и проведении этих мероприятий большая заслуга председателя постоянной комиссии Ярославцева Н.И. Напомню, в феврале месяце провели на горнолыжной трассе чемпионат города среди ветеранов – горнолыжников и сноубордистов на призы УГСВ, а также интересный, с почти поэтичным названием, семинар «На снегу с пейнтболом».

Одним из приоритетных направлений деятельности УГСВ является организация системной работы с ветеранами по месту жительства. Провели пленум в октябре 2015 года, выездное заседание президиума, издали брошюру об опыте работы советов ветеранов ЖЭУ Октябрьского района. Совсем недавно провели семинар-совещание с участием первого заместителя Главы города С.С. Хусаинова. На семинаре подтвердили необходимость реализации в полном объеме утвержденного ранее пленумом УГСВ плана. Он – хорош. Напомню только некоторые пункты: учет надлежащий организовать; обустроить помещения советов ветеранов каждого ЖЭУ; разработать и внедрить Паспорт (визитную карточку), в котором указать все данные: территория, предприятия, учреждения, организации, расположенные на ней, школы, общественные организации, а также депутаты всех уровней, списки актива совета и другие сопутствующие материалы. Паспорт станет эффективным подспорьем в ведении ветеранской работы.

Уважаемые товарищи! Тема патриотического воспитания подрастающего поколения, молодежи в настоящее время важна и актуальна. Уфимский городской совет ветеранов провел пленум с повесткой «Современные условия и задачи ветеранских организаций по патриотическому воспитанию молодежи».

Пленум отметил, что мероприятия, проведенные с 70-летием Великой Победы, – богатейшая почва для формирования у нашей молодежи чувства патриотизма, гражданского сознания. Торжественность, зрелищность, присутствие ветеранов войны и тружеников тыла, уважение, гордость за Победу нашего народа – все это патриотическое воспитание. Безусловно, славный юбилей Победы является стимулом дальнейшей творческой активности ветеранов и молодежи.

В настоящее время ветеранские организации объединяют ту часть наших граждан, на долю которых выпала труднейшая задача – выковать Победу, восстановить народное хозяйство, открыть дорогу в космос. Именно они, закаленные фронтовым огнем и самоотверженным трудом, являются наиболее убежденными носителями и пропагандистами идей патриотизма. И именно на их примере заложены неисчерпаемые возможности для облегчения патриотической преемственности поколений.

Актуальна сегодня, как никогда, проблема человека труда, трудового воспитания молодежи.

Не может быть воспитания патриотического без воспитания трудового, как не может быть страна цивилизованной, если она не производит. Патриотизм лишь тогда является настоящим, когда он проявляется в созидательной, трудовой форме.  Нужно возродить профориентацию, наставничество. На УМПО, УППО, УГАТУ эта работа уже ведется.

Одна ремарка. Сейчас в обиходе термин «импортозамещение». Я неоднократно говорил о том, что не импортозамещение, оно все-таки усеченное, а объявить индустриализацию страны, может быть, назвать ее второй. Я и сейчас придерживаюсь этого мнения.

Требуется определить нашу ветеранскую позицию в вопросе патриотического воспитания, выработать соответствующие меры, адекватные сформировавшейся ситуации, включить в действия инициативность, а порою и наступательность, в хорошем смысле слова.

А действовать надо комплексно – в том числе опираясь и на советский опыт работы с детьми и подростками. С другой стороны – направленное, системное возвращение государства в сферу воспитания.

Вопросы патриотического воспитания мы обсуждаем и на встречах, ставших тоже традиционными, с ветеранами национально-культурных центров в Доме дружбы народов, их насчитывается более сорока. Скажу, что они острее чувствуют развал СССР и последствия этого происшедшего.

Об университетах третьего возраста написано, сказано много. Большинство их действует хорошо, некоторые – не очень.

Старшее поколение вполне осознает большое значение нововведений последнего времени, однако в силу закономерных изменений функций значительно отстает от молодежи и людей среднего возраста в понимании необходимости внедрения этих технических новинок в свою жизнь. Мы часто наблюдаем, как трудно происходит у пенсионеров процесс освоения персональных компьютеров, интернета, электронной почты, общения по скайпу, оплаты коммунальных услуг через терминалы.

Представляется необходимым вкратце перечислить основные «камни преткновения», которые лежат на поверхности психологии повседневной жизни современного пенсионера и порой мешают ему достойно перемещаться по пути своей жизни, негативно влияют на качество жизни, если не происходит их преодоления. Сюда можно отнести следующие технические средства и услуги нового типа:

— персональный компьютер, интернет, электронная почта;

— сотовый телефон, смартфон, планшет, SMS-переписка;

— пластиковые, банковские карты, виртуальные деньги;

— терминалы по оплате услуг;

— On-line услуги, в том числе коммунальные;

— заказ услуг в интернете: билеты в театр, транспортные карты и т.д.

— общение по скайпу; общение в соцсетях;

— супермаркеты, огромные торговые площади;

— телевизионная реклама, зрительные и слуховые эффекты, темп;

— «визуально загрязненная среда» городских улиц, уличная реклама;

— сетевой маркетинг как разновидность сектантской технологии;

— обучающие смарт-технологии;

— сам поток фрагментарной, противоречивой и порой лживой информации из разных медиа-источников.

Сегодня старость никак не защищена от напряжения нынешнего времени. Каждое из нововведений медиа-реальности можно рассматривать как отдельный травмирующий фактор психики человека старшего возраста. А вместе они превращаются в силу, для борьбы с которой необходимо предлагать различные альтернативы, например, обучающие и образовательные программы в рамках краткосрочных тематических школ, обучающих семинаров, кружков по интересам, круглых столов и разнообразных тематических проектов. В целях информирования по разным вопросам возможны совместные разработки методичек и памяток, кратко излагающих суть проблемы, а также создание информационных и консультативных центров, а возможно, и сайтов для пожилого населения города.

Пожилые люди никогда не унывают. Их уважаемый возраст не помеха для настоящего полноценного досуга.

Вообще, нужно помочь пожилому человеку определиться в форме досуга, отдыха, так как многие в силу разных причин имеют несколько ограниченные представления обо всем этом. Показать ему варианты возможных форм, расширяя его представление, делясь с ним опытом и обсуждая его проблемы. Нелишне посоветоваться с членами его семьи и друзьями. Важно научить его грамотно ставить цели в новом для него возрасте.

Безусловно, существенное значение имеет психологическая мотивация самого ветерана, именно его желание и готовность являются непременным условием успеха. Каждый должен сам нести ответственность за свою жизнь и делать все возможное, чтобы улучшить ее качество.

Уместно напомнить о разработке графиков (кривых) генетической программы, определяющей срок жизни каждого конкретного человека в реальных условиях. График условно-реальный, его может разработать каждый. Об этом мы говорили на пленуме в ноябре 2016 года.

На ваше внимание предлагается «Принцип соответствия».  Прилагается. Это – нововведение, каждый может высказать и свое видение. Хочу заострить только на одном – прилегающая территория и ее внешний вид.  Есть возможность благоустроить посадкой цветов в Калининском районе, Кировском и Демском районе.

Еще об одной новинке хотелось бы сказать. В добрые советские времена было много интересного, значимого в системе работы руководства. Одна из форм – разработка программы входящего в должность самим руководителем, которого назначили (избрали) руководить объектом, организацией и т.д. Программа никем не утверждается и не контролируется никем, но показывает «лицо» входящего, как он мыслит, видит лично свою работу, работу организации, в том числе как бы и со стороны. То есть сам себя контролирует, планирует, дает оценку. Экземпляры программы можно представить и в вышестоящие, и нижестоящие организации для информации.

Я свою программу представил руководству администрации города, некоторым ее управлениям, предложил вновь избранным председателям районных советов города, рассказал на страницах газеты «Вечерняя Уфа», «Ветеран».

Мы недавно создали при УГСВ совет старейшин. Цель – сохранение и развитие преемственности поколений, духовно-нравственных и патриотических традиций в стиле и содержании ветеранской работы – использование потенциальных возможностей руководящих работников, которые по возрастным особенностям или состоянию здоровья не могут выполнять в полной мере весь объем должностных обязанностей.

В Совет старейшин вошли наиболее авторитетные ветераны в возрасте 80 лет и старше, имеющие богатый жизненный и профессиональный опыт руководящей работы в государственных и общественных организациях. Первый сбор этого совета мы уже провели.

Вот еще об одном уместно сказать. Стратегия действий предлагает декларацию – признание вклада старшего поколения в социальную, культурную и политическую жизнь общества и использование данного опыта во всех сферах жизнедеятельности. Нужно системно, целевым образом развернуть эту тему, ведь очень много хорошего выкинуто, забыто, есть возвраты спустя четверть – это в лучшем случае – хотя о них старшее поколение говорило и говорит постоянно. Надо увековечить наших созидателей города, выдающихся хозяйственных руководителей. Сегодня активно, результативно этим занимается наш товарищ Э.А. Зайнетдинов. У него прекрасные и идеи, и книги о нефтяниках. Но ведь есть и машиностроители, строители, транспортники. Не могу не сказать о том, что в Госдуме три года лежит проект закона о детях войны. Депутаты, прекрасно заботясь о себе, никак не решаются принять этот закон. Вот и все признание.

Ключевая проблема – кадры, прежде всего, их подбор. Требует улучшения работа с резервом кадров. В некоторых первичных организациях наблюдается сокращение численности. «Молодые» пенсионеры не очень охотно вливаются в работу, отчасти из-за порой устаревших форм деятельности, не удовлетворяющих их интересы, а отчасти, касаемо актива, из-за отсутствия возможности для оплаты их труда. Многие первички не имеют помещений для индивидуальной работы и проведения встреч с активом.

Нас всех избирают на собраниях, пленумах, никого силком не заставляют. Поэтому вполне логичен принцип: «Занял должность – отвечай». Не можешь – уступи тем, кто может. Это только на первый взгляд звучит жестко, но он необходим и обижаться на это не надо.

Надо оправдывать возложенное доверие, проявлять постоянно интерес как к своей личной работе, так и коллективного органа, успеть максимально сделать в единицу времени, превратиться, наконец, в сгусток энергии. Нужен резерв кадров. Я начал было это в 2016 году, критикуя себя, скажу, что до конца, однако, не довел. Резерв надо не только иметь, но и обучать.

Нужны кадры, обладающие чувством нового, мыслящие оригинальными идеями (даже если они нереализуемы сегодня), умеющие действовать (ведь известно: хотеть недостаточно, надо действовать), умеющие проявлять свой характер и настойчивость в достижении поставленных задач.

В прошлом году мы впервые провели совместный семинар с коллегами из Казани, причем и у них, и у нас. Среди участников преобладали председатели первичек. Очень подробно об этом писалось в «Ветеране Башкортостана», «Ветеране» московском, пересказывать нет необходимости. Скажу только, что казанцы гордятся трудовыми династиями – опыт передают из поколения в поколение. Действует выставка «Традиция семьи – служение Отечеству».

Скажу лишь, что семинары совместные обогащают не только их участников, а всё ветеранское движение. В этом году планируем аналогичный семинар с ветеранским активом одного из городов нашей республики, не забывая одновременно и казанцев.

Уважаемые товарищи! Я всех вас призываю, особенно выступающих, внести свои предложения по данной повестке дня, внести новое. В Постановление Пленума вписать изложенные доклады и предлагаемое вами и разработать добротный план наших дальнейших действий.

В нашей деятельности есть недостатки и неиспользованные резервы, а в будущем наверняка будут встречаться проблемы, для преодоления которых потребуются усилия и время. Однако есть уверенность, что при тесном взаимодействии с Администрацией города, ее управлениями, общественными организациями, при поддержке Республиканского совета ветеранов цели, определенные Уставом и сегодняшним пленумом, будут успешно достигнуты.

Всем вам здоровья, счастья, благополучия, любви, удачи во всем, особенно в ветеранской деятельности, и полного душевного равновесия.

Спасибо за внимание!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Яндекс.Метрика